有一次，一個推銷員在紐約街頭推銷氣球。生意稍差時，他就會放出一個氣球。當氣球在空中飄浮時，就有一群新顧客聚攏過來，這時他的生意又會好一陣子。他每次放的氣球都變換顏色，起初是白的，然后是紅的，接著是黃的。過了一會兒，一個黑人小男孩拉了一下他的衣袖，望著他，并問了一個有趣的問題：“先生，如果你放的是黑色氣球，會不會上升？”氣球推銷員看了一下這個小孩，就以一種同情、智慧和理解的口吻說：“孩子，那是氣球內所裝的東西使它們上升的。”
失之毫厘，謬以千里
◆張麗
為了進這家知名公司，趙林已經殺過了三層重圍，幸運地成為前來面試的５個人之一。趙林知道同來的這幾個人中只有他是研究生，心底不禁暗自慶幸，胸中也多了幾分勝算。
前來參加面試的人被安排逐個進去，而趙林被放在了第三個。出人意料的是，面試速度非常之慢，直到10點，第二個面試的人還沒出來。他看到身邊正襟危坐的另兩位同伴，心情更加急躁，有些坐不住了。他在沙發上作出了一些傾斜的姿勢，后來幾乎是半趴在那里，希望能緩和一下緊張的情緒……
趙林進去面試的過程倒還順利，而且時間也不長，這令趙林覺得很意外。然而，更讓他感到意外的是，公司錄取的竟是一個本科畢業的小丫頭。當他得知原因時不禁懊惱不已，自己哪里做的都足夠出色，卻因一時疏忽而留下敗筆——原來最后一個面試者是公司特意派來的“眼線”，用于觀察他們等候時的表現。而趙林的坐立不安，讓人覺得他沒有耐心，不夠穩重，所以與大好的工作失之交臂。
在求職戰爭中，學歷與能力自然是必備的“硬件”，但也并非擁有了這些就一定能成為勝利者。很多時候，一處小小的敗筆就足以使你錯失大好機會。如今的用人單位越來越看重應聘者的素質，而這些潛在的素質往往是從微小的細節中體現出來的。所以從你走進面試公司的那一刻起，你的一舉一動都可能已經成為考核的標準了。
有些時候，讓你倒下的不是沼澤險峰，也不是戈壁荊棘，而是鞋子中的那一粒曾被你藐視的小沙粒。
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