日常生活或工作中，我們會經常提到“格局”這個詞，但是這個格局到底是個什么意思呢，該如何定義呢，今天就寫一篇文章來梳理一下這個問題，幫助大家對于整個問題形成一個比較清晰和完整的認識。寫得不好的地方，敬請批評指正！
一、
何謂格局？外有視野，內有胸懷是為格局。何謂大格局？外有大視野，內有大胸懷是為大格局。
二、
格局從哪里來？從人的實踐經歷，閱歷，學習中來！
格局如何提升？到人的實踐經歷，閱歷，學習中去！
在提升的過程中，會遇到困難！這些困難，磨煉就是提升自我格局的最好磨刀石！
抽象的格局沒有什么太大的意義，只有將自己的格局貫注到自己的思想、言語、行為中去才會產生實際意義和價值！
從內在上講，格局組成一個人的精神特質，是一個人人格魅力的重要組成部分！
從外在上講，格局是一個的處事做人的行為方式或風格，當一個人以自己有格局的方式處事做人的時候，這個實際效果已經產生，而且會產生人際關系的吸引力！
“與人不求備，檢身若不及”，“待人以寬，律己以嚴”，這就是做人的格局！
有格局的人，在利益上，能夠不計小利，著重大局，長遠和重點！
有格局的人，與人相處上，能夠見人之長，容人之短，能夠量才而用。這就要求一有智慧二有格局！反之，氣量狹小，銖錙必較是為無格局或小格局。器小則難以承載，難以容納，難以成事！
所以，“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德”。
“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，大格局可以化解很多煩惱和怨氣，產生的效果就是心態好，心態好，有利于身心健康和長壽！
三、
提升格局的具體方法：
1.換位思考
凡事只見自己必然，視野心量狹小，看待事情，考慮問題，處理事情，必然沒有格局！看自己，也看別人。反對，以自我為中心！
2.將自己置身于一個大局來看待問題
例如職場中，兩個人在工作上有問題，有分歧，有矛盾，不能只從自身和兩個人的角度看待問題，處理問題，有時候要站在公司的大局來看待和處理問題。
自己以前在廣告公司工作的時候，有過一段經歷，和同事一起去一家大公司那邊去裝廣告牌，中間兩個人為一點小事產生了分歧，對方就跟我爭吵起來了。我說，有問題，我們時候溝通解決，現在在別人的單位，這樣吵起來，有損我們公司的形象，讓別人看到不好！這個事情，就是考慮處理問題要從公司大局的角度出發，而不僅僅是自己或者兩個人的局部！
3.從長遠來看待問題
例如在職場，我們不能太在乎眼前，付出一分，就要求一分的回報，這個問題很簡單。就像銀行存錢一樣，你剛存了就取出來用，剛存了就取出來用，那么你永遠也享受不到利息所帶來的收益！一個人職場之所以能到高位或者發展，就是因為他不僅有能力還有格局，不斷的加倍付出，這種付出累積到一定的程度，那么升職加薪的機會就來了。這個升職加薪的機會就是他超額付出所帶來的利息回報！能夠做到這一點的人，必須首先有格局！
四、
格局與認知的關系
打開格局，放開胸懷會擴大一個人的視野，增進一個人的認知，提升了的認知反過來拓展一個人的格局！反之，短淺狹隘的認知會壓縮一個人的格局，降低了的格局又會局限一個人的認知！
認知和格局對于一個人能力素質的提升都非常重要，要么先打開認知，在打開認知中提升格局，要么先打開格局，在打開格局中借助更多的機會擴大自己的視野提升自己的認知！
綜上，職場認知和格局的變化必然帶來一個人圈層的變化，圈層就是一個人工作和社交人際環境，不同的圈層，不同的素質水平，不同的信息、資源、機會！所以，圈層的上升和改變帶來自我發展軌跡的變化，自我發展軌跡的變化實際上就是人生命運的改變！
