公司高管的職位不是憑空而來的，他首先要面對的就是職場人際關(guān)系，當(dāng)初你的直屬上司可能也是這么走過來的，否則也就不會走到今天這一步，所以和上司搞好關(guān)系很重要，你必須要學(xué)會。1.做好本職工作沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡勤快的員工的。勤快會給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象 ，心里會感覺你是個踏實做事的員工，平時會或多或少的注意你。領(lǐng)導(dǎo)有時候說話不會說全，剩下的會讓你自己想，頭腦靈活的人往往能借此知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做起事來就能順領(lǐng)導(dǎo)的心，讓領(lǐng)導(dǎo)開心，那么兩人的關(guān)系自然就很融洽 。2.多交流在一項工作開展之前，和上級一起商量執(zhí)行的步驟，請上級幫忙看一下各個環(huán)節(jié)是否存在隱患。主動反饋工作進展：把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都條理清楚地告知上級。主動提出解決方案：當(dāng)執(zhí)行中遇到問題時，主動提出兩套以上的方案，請教上級，讓上級看出你的工作能力。3.投其所好對你的領(lǐng)導(dǎo)要不斷的研究，深入的思考，尋找到你和他的相似點、同樣的愛好，對他平時的說話動作不斷模仿，讓他覺得你和他是一類人，你們才會有更多得話題。這樣你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才能越來越近。4.有共同的追求這個追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，上司和下屬自然會有很多的共同語言，在共事的基礎(chǔ)上，可以一起謀一些事。能夠和上司共求的下屬，一般都是比較有思想、有主見，敢于表達自己的觀點，善于為上司出主意、想辦法的人。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關(guān)系就會更進一步。5.學(xué)會在領(lǐng)導(dǎo)面前吃虧無論面對怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定要學(xué)會吃點小虧，讓領(lǐng)導(dǎo)占一點小便宜。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)對你才會滿意的。每個人都有自己的私利和想法。所以你讓領(lǐng)導(dǎo)占點便宜，領(lǐng)導(dǎo)會記住的，等到下一次有好機會的時候，領(lǐng)導(dǎo)會補償你的。
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